En la actividad participó la Directiva Nacional en pleno más todos los directorios regionales existentes y, además, hubo importantes invitados, tanto del ámbito interno, como lo es, el Director Nacional de Fonasa, D. Cesar Oyarzo Mancilla, el Jefe de la División de Gestión de Las Personas, D. Gonzalo Ponce Olmos y desde el mundo sindical nuestro Presidente Nacional de ANEF D. José Perez Debelli y Carmen Luz Scaff, Directora Nacional ANEF y coordinadora del sector Salud de la multisindical.

En la ocasión, el Presidente Nacional ANPTUF, D. Cristian Becerra Albanez, realizó un diagnóstico de la situación actual de nuestra asociación la cual representa el 51% de la dotación de los estamentos técnico, profesional y directivo y el 31% de la dotación general del Fonasa, esto es 374 socios. Lo que nos posiciona como una organización relevante y con gran potencial de crecimiento. Posteriormente, se delinearon los principales desafíos gremiales para el periodo, los que resumidamente son:

1.- Demandas de Gestión Interna:  

2.- Demandas de Gestión Parlamentaria:

La jornada se llevó a cabo en un ambiente de camaradería y unidad sindical, en la cual todos los participantes, tanto dirigentes como invitados y autoridades, pudieron exponer sus puntos de vistas respecto de los temas en discusión, en forma democrática y  participativa, haciendo los contrates entre la realidad del Nivel Central, con las  existente en las Direcciones Zonales, Centro de Gestión Regional y Sucursales.

En la instancia se utilizó, dinámicas de trabajo grupal y colaborativo a cargo de nuestra Secretaria Nacional y Directora Nacional  D. Paulette Bascuñan Creutez y  D. Ana María Urriola Pizarro, quienes lideraron el debate de una propuesta de reforma estatutaria  que permita el ansiado fortalecimiento de ANPTUF y los ajustes a las normas que regulan la organización sindical supervigiladas por la Inspección del Trabajo.  Respecto de este punto, destacar que se llegó a consenso y en consecuencia, la propuesta final de modificación de  estatutos será presentada a todos Uds. en una próxima asamblea, cuyo propósito será la modificación estatutaria para lograr este fortalecimiento. Adicionalmente, se mostraron los resultados de la encuesta que enviamos y cuyo propósito es acercar ANPTUF a Uds. nuestras bases y de esta forma fortalecer nuestra estrategia de comunicación y trabajo sindical.

Principales temas abordados:

• Fortalecimiento interno de ANPTUF
• Agenda gremial y trabajo parlamentario
• Teletrabajo, dotación, sumarios y capacitación
• Estrategia de comunicación con las bases

Por su parte el Director Nacional de Fonasa, esbozó los principales lineamientos de lo que será  su gestión al interior del Fondo Nacional de Salud, haciendo hincapié  en que Fonasa debe procurar el cumplimiento del plan de salud que ofrece a sus más de 17.000.000 de beneficiarios, sobre todo los tramos más desposeídos, lo que implica un reforzamiento de la gestión que permita la reducción de Listas de Espera, tanto en ámbito GES, como no GES. También planteo, la necesidad de abordar una mejor focalización y eficiencia en el uso de los recursos del sector, tanto en  las modalidades de libre elección como MAI y la optimización de los procesos de compras a privados y la fiscalización y el control al gasto, donde se incorpora el SIL. En materia interna, D. Cesar Oyarzo M., manifestó su agrado por el reconocimiento y cariño espontaneo que ha recibido de funcionarios y ex colaboradores, del periodo anterior en su rol como Director, y la emoción que significó para el volver a nuestra institución, con mayor experiencia y conocimiento, para aportar al desarrollo eficiente de la política financiera del sector salud en Chile.  El Director Nacional, manifestó su interés de mantener relaciones laborales abiertas a todo funcionario en Fonasa, independiente a su afiliación a alguna asociación y su interés por mantener espacios laborales libres del maltrato y acoso.

Posteriormente, se dedicó a responder consultas de los dirigentes en forma abierta, colaborativa y respetuosa, manifestando que él espera tener buenas relaciones laborales con las asociaciones y los funcionarios en general, durante su mandato.

Por su parte, D. Gonzalo Ponce O., nos presentó los principales desafíos institucionales de corto plazo en Fonasa, haciendo énfasis en una próxima reestructuración organizacional, los desafíos en materias de gestión de las personas, la necesidad del correcto proceso de los sumarios administrativos que están en curso y las temáticas relacionadas con el teletrabajo, la jornada laboral flexible y la política de capacitación, entre otros desafíos internos. Nuestra asociación manifestó la importancia en que se mantengan los procesos de selección de personas, la revisión de la dotación interna del servicio y la necesidad de que los procedimientos aplicables en este ámbito sean homogéneos entre direcciones zonales y ajustados a los procedimientos vigentes. 

Por su parte, el Presidente de ANEF manifestó los principales desafíos gremiales que se vislumbran, ante la nueva administración, haciendo énfasis e invitándonos a participar activamente de las coordinaciones sectoriales y del trabajo que se dará en el Congreso Nacional y las iniciativas legales que se están tramitando, donde destaca la propuesta legal  de incorporar periodos de carencia en ámbito de SIL en el ámbito público. Respecto de esta materia, se recordó que la iniciativa originalmente fue presentada en el Gobierno anterior y en consecuencia, la  administración actual priorizó el proyecto, lo cual implicará el desafió de  acompañar la tramitación de esta iniciativa legal, plantear la mirada de los trabajadores  en esta materia. 

 
Los principales acuerdos de la jornada de trabajo son:

• Proponer a la autoridad la determinación de tiempos protegidos para realizar la labor sindical, tanto de dirigentes nacionales como regionales.  Esto es,  la utilización del fuero gremial, establecido en el articulo 26 de la Ley N° 19.296. (libertad sindical)
• Presentación de Propuesta de Modificación de Estatutos ANPTUF a las bases y coordinación de su aprobación e implementación, ante la Dirección del Trabajo.
• Trabajo participativo, ronda de visitas a Divisiones de Fonasa, Direcciones Zonales y Sucursales.
• Preparar un conjunto de actividades para el 01/05/2026 “conmemoración dl día del trabajador”.
• Abordar una estrategia de comunicación integral, que incluya a lo menos: correo ANPTUF, redes ANPTUF (Instagram, Facebook, otros), WEB ANPTUF
• Generar rubrica y modelo para participación en concursos d ingreso internos.

Nuestro compromiso:

Seguiremos trabajando para: Estar más cerca de ustedes -> Representar sus necesidades reales -> Fortalecer ANPTUF en todo el país.

ANPTUF somos todas y todos.
El fortalecimiento de nuestra organización depende de la participación, la unidad y la confianza.

Directorio Nacional ANPTUF