Ya se ha dicho, pero vale la pena recordar, que tanto Anaff, como Anptuf hemos conducido este camino, de la mano de esta administración, que no sólo se ha quedado en el discurso, sino que ha dado muestras de real voluntad política en un cambio estructural en el empleo público al interior de nuestra querida institución. Más allá de bonos, mejoramientos, chauchas más o menos, siempre hemos planteado que este proceso es el que usted dejará en la historia de Fonasa, no sólo a los dirigentes gremiales que han participado si no que a una Directora que ha cumplido con este compromiso no sólo quedándose en buenas intenciones.

Si bien la noticia que nos da Dra Vega es el primer paso (jurídico -  legal), para llegar a ello, fue necesario primero la unidad gremial, donde Anptuf tuvo gran protagonismo, siendo la primera Asociación Gremial del Sector Público en pedir audiencia por Ley de Lobby al Jefe de División de Racionalización del Estado, quien decide este tipo de materias.  El planteamiento  de una ley “espejo”, denominada de esa forma por el mismo Jorge Rodriguez, también fue una propuesta al interior de Fonasa ´por nuestro gremio, en virtud de que cualquier propuesta que significara costos significativos para Dipres sería rechazada inmediatamente, tal como ocurrió con ejercicios similares en las administraciones de los Dres. Erazo y Monasterio.

Aprovechamos la instancia, de invitar a nuestros asociados a participar en los concursos de la planta, en el caso de cumplir los requisitos establecidos, de  manera que puedan gozar de todos los beneficios de ser titular, entre otros:

1.- Tener una antigüedad en Fonasa o en la administración pública de al menos 5 años. (para optar a grados del 17 al 14)

2.- Tener idealmente antigüedad de 5 años en el estamento “administrativo” (se está consultando al área de Fiscalía si los profesionales sin experiencia administrativa pueden participar en el concurso)

3.- Estar bajo el grado 15 (de cualquier estamento)

4.- Beneficios de tener titularidad:

·  Ganan titularidad y no quedan sujetos a la discrecionalidad de la autoridad de turno a merced de la frase “hasta q sean necesarios su servicios”

·  Son prioridad en ascensos y promociones, incluso a estamentos técnicos y profesionales. Luego de los concursos de la planta administrativa deben llenarse los técnicos y profesionales.

·  Pueden subir su renta, si pasan de un cargo profesional grado 17 a un administrativo grado (16 a 14)

·  Para el proceso de encasillamiento (estimado para el primer trimestre de 2017) (con la nueva planta) tendrán la prioridad para ser designados en la nueva planta.

·  Ejecutivos de salud podrían salir del estamento administrativo, en forma automatica, sin mediar políticas de adm de turno.

·  Todos lo beneficios de pertenecer a la calidad jurídica titular: destinaciones, traslados, etc.

Directiva Nacional.