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Para conseguir el logro, como directiva ANPTUF traspasamos el mensaje de uno de los jueces del premio, el Sr. Raúl de la Puente, quien no dará su voto a los servicios cuyas ponencias no vayan acompañadas por sus asociaciones gremiales. Al respecto, el Jefe de Planificación, nos señala que hará su mayor esfuerzo por dar las sugerencias del caso, pero que es la dirección, quien finalmente tomará la decisión.
Esta es la ficha que resume la postulación de Fonasa 2013:
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INICIATIVAS FONASA PAEI 2012 |
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Iniciativa De Mejoramiento De La Gestión |
Mejoramiento del Plan de Salud |
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Iniciativa Destacada En Gestión Presupuestaria/Financiera/Contable |
Sistema de Información Financiero Presupuestario del Sistema Nacional de Servicios de Salud en plataforma Web |
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Iniciativa Destacada Para El Mejoramiento De La Calidad Del Servicio A La Ciudanía |
Sistema de gestión de turnos en sucursales basado en plataforma Web (TOTALPACK) |
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Iniciativa Destacada Buenas Prácticas Laborales Y/O No Discriminación |
Transgénero, un avance más en el camino hacia la inclusión |
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Iniciativa Destacada En Participación Funcionaria |
Calidad de vida laboral |
Compromisos 2013:
Los compromisos 2013 declarados en la postulación al Premio de la Excelencia institucional son los siguientes:
a) Compromiso en eficiencia y productividad para el año 2013:
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Compromiso: |
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Apuntando a una gestión de excelencia, y en el ámbito de la desconcentración, FONASA implementará durante 2013 un Tablero de Indicadores de carácter operativo en cada Dirección Zonal. Como forma de premiar las buenas prácticas y de que todas las áreas alcancen altos estándares de calidad, se realizará un concurso de iniciativas internas de gestión en que se destaque alguna buena práctica, para que sea replicada en las Direcciones Zonales y/o en la Casa Matriz.
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b) Compromiso en calidad de servicio a la ciudadanía/usuarios para el año 2013:
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Compromiso: |
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Fortalecimiento de la entrega de servicios en terreno, mediante la entrega de certificados y otros documentos factibles de emitir vía Internet inalámbrica. Realización de Cuenta Pública en formato presencial, desconcentrada a nivel nacional, en cada Dirección Zonal. Diálogos participativos.
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c) Compromiso en gestión de personas para el año 2013:
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Compromiso: |
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Elaboración de Malla de Competencias Técnicas para los cargos de Fiscalizadores de Cotizaciones, Prestaciones, Ejecutivos de Salud y Jefaturas de Sucursal, en una primera fase, lo que permitirá definir los contenidos técnicos necesarios para su evaluación e incorporación en la Detección de Necesidades de Capacitación, lo que finalmente servirá de insumo para la planificación de las capacitaciones necesarias para el desarrollo de los cargos mencionados. Es una metodología que permite estructurar en niveles las herramientas técnicas que requiere cada cargo para ser eficiente. |
Esta directiva nacional está dando todo el apoyo necesario para lograr el premio 2013, no obstante de que en reiteradas ocasiones hemos reiterado nuestras aprehensiones respecto a los espacios de participación de las asociaciones gremiales, en la actual administración.
Vamos que se puede!!!
