telefonoFono: 2 2575 3426 mailEmail: contacto@anptuf.cl

facebook twitter youtube

Editorial: Nueva Administración en FONASA, Nuevos Desafíos para ANPTUF

El 11 de marzo asumió el Gobierno de Sebastián Piñera y con él su equipo, dentro de los cuales asumió el nuevo director de Fonasa: Sr. Marcelo Mosso Gómez. Como asociación fuimos los primeros en solicitar una reunión, queríamos conocer a quien estará a la cabeza de nuestra institución por estos cuatro años. Dado la experiencia anterior con una administración de esta coalición política (2010 – 2014), nos preocupaba que se repitieran ciertas prácticas poco amigables para los funcionarios.

Nuestra primera impresión fue muy positiva y tras un par de reuniones (protocolares y reivindicativas), creemos que la actitud que ha demostrado hasta ahora el Sr. Mosso, nos hace tener esperanza (mas no confiarnos) en que llegaremos a buen entendimiento y trabajo conjunto. "Cuando voy a un restaurant y no me atienden bien, me doy cuenta que en la dirección de ese establecimiento hay un problema”, dicha frase reconoce que quien debe siempre liderar una organización y preocuparse de toda la cadena productiva o de valor de una organización, es quien la dirige. Y entendemos entonces, que hará todos los esfuerzos por conseguir que nuestra organización se enfoque en una buena calidad de servicio hacia los afiliados y beneficiarios.

Ahora bien, que el Director tenga estas características positivas no garantiza que sus mandos medios ejerzan el mismo estilo de liderazgo, y es por eso que le hicimos entrega de un perfil de jefatura “idónea para la administración pública””, en línea con lo que plantean las nuevas normas de la Dirección Nacional del Servicio Civil, que no sólo Fonasa debe acatar, sino que toda Administración Central del Estado. Afortunadamente, estas normas, que entre otras cosas, establecen como requisito fundamental la participación funcionaria a través de las Asociaciones de funcionarios, y que instruye con plazos bien acotados, por ejemplo: crear un plan trienal para dar continuidad a la carrera funcionaria (promociones y ascensos), un plan de monitoreo y seguimiento del clima laboral (tema pendiente de la administración anterior), entre otras obligaciones, y por sobre todo validado por las asociaciones de funcionarios, que en el caso de Fonasa representan a más del 90% de la dotación el Seguro, nos permiten respirar más tranquilos a diferencia de años anteriores, que, junto con los encasillamientos del personal a contrata a la nueva planta de Fonasa (DFL1/2017), son una prenda de garantía, hasta ahora inédita, para tomar este cambio de gobierno sin el drama que están experimentando otras reparticiones públicas: Ministerio de Cultura, Ministerio de Salud, Gendarmería, etc. Como Anptuf, participamos en la última Asamblea extraordinaria ANEF (04/04/2018), donde se dejó en claro que más allá de las administraciones de turno, la función pública debe continuar, respetando principalmente el conocimiento y trayectoria de los funcionarios públicos en general.

Serán cuatro años de trabajo intenso en donde como asociación tenemos claro nuestro objetivo: Mejor calidad de vida para los y las funcionarias. Como dirigentes ANPTUF estamos atentos a los desafíos que involucran el cargo y responsabilidad del equipo de dirigentes. Respecto a esto, no puedo dejar pasar la satisfacción de ver y apreciar cómo crece nuestra ANPTUF día a día, hoy somos más de 250 asociados, lo que nos lleva a un peldaño institucional más alto, con mayores responsabilidades y deberes. Es por eso que estamos concentrados y esforzándonos para hacer más más grande a nuestra querida ANPTUF.